محاسبة التعويضات المؤجلة
إذا كان ترتيب التعويض المؤجل يستند إلى أداء الموظف خلال فترة زمنية محددة ، يتم تجميع تكلفة التعويض المؤجل في فترة الأداء تلك.
إذا كان التعويض المؤجل يعتمد على كل من الخدمة الحالية والمستقبلية ، فإنه يتراكم فقط على ذلك الجزء من التعويض المنسوب إلى الخدمة الحالية. اعتبارًا من تاريخ الأهلية الكامل للتعويض المؤجل ، يجب أن يكون صاحب العمل قد تراكم القيمة الحالية لتلك المزايا المتوقع دفعها في المستقبل. اعتمادًا على شروط الترتيب ، قد يكون من الضروري تسجيل استحقاق بناءً على متوسط العمر المتوقع للموظف ، كما هو مدعوم بجداول الوفيات ، أو على التكلفة المقدرة لعقد سنوي.
مثال على محاسبة التعويضات المؤجلة
تقوم شركة Armadillo Industries بإنشاء اتفاقية تعويض مؤجلة لرئيسها التنفيذي ، والتي بموجبها سيصبح مؤهلاً للحصول على المزايا المنصوص عليها في العقد بعد مرور خمس سنوات. تشير شروط الاتفاقية إلى أن الرئيس التنفيذي سيقدم خدمات لمدة خمس سنوات من أجل كسب التعويض المؤجل ، لذلك يتراكم Armadillo على تكلفة العقد على مدى السنوات الخمس الفاصلة.
