عمق الوظيفة هو مقدار السلطة والمسؤولية المرتبطة بالوظيفة. تمنح زيادة مستويات السلطة والمسؤولية الموظف مزيدًا من التحكم في كيفية اتخاذ القرارات والطريقة التي يتم بها تنفيذ العمل. هذا النهج هو الأكثر نجاحًا عندما يكون مصحوبًا بملاحظات مستمرة بشأن أداء الشخص. على سبيل المثال ، يمكن لعامل الإنتاج تطوير طرق بديلة لتصنيع منتج.
عادةً ما يؤدي المستوى العالي من العمق الوظيفي إلى زيادة رضا العمال ، مما يقلل بدوره من معدل دوران الموظفين.
