يشير التباين الإيجابي إلى أن الشركة قد حققت إيرادات أكثر مما كان متوقعًا أو تكبدت نفقات أقل مما كان متوقعًا. بالنسبة للمصروفات ، هذا هو زيادة المبلغ القياسي أو المدرج في الميزانية عن المبلغ الفعلي المتكبدة. عندما يتم تضمين الإيرادات ، يكون التباين المفضل عندما تكون الإيرادات الفعلية المعترف بها أكبر من المبلغ القياسي أو المبلغ المدرج في الميزانية.
يعد الإبلاغ عن الفروق المواتية (وغير المواتية) مكونًا رئيسيًا لنظام القيادة والتحكم ، حيث تكون الميزانية هي المعيار الذي يتم على أساسه الحكم على الأداء ، ويتم إما مكافأة أو معاقبة الفروق من تلك الميزانية.
الحصول على تباين إيجابي (أو ، في هذا الصدد ، تباين غير موات) لا يعني بالضرورة الكثير ، لأنه يعتمد على مبلغ مدرج في الميزانية أو قياسي قد لا يكون مؤشرًا على الأداء الجيد. على وجه الخصوص ، فإن الفروق المواتية المتعلقة بالسعر (مثل تباين معدل العمالة وتباين سعر الشراء) مشتقة فقط من الفرق بين الأسعار المدفوعة الفعلية والمتوقعة ، وبالتالي ليس لها أي تأثير على الإطلاق على الكفاءة الأساسية لعمليات الشركة.
غالبًا ما تستند الميزانيات والمعايير إلى الجدل الناجم عن السياسة لمعرفة من يمكنه التغلب على معايير خط الأساس أو الميزانيات الخاصة بهم بأكبر مبلغ. وبالتالي ، ربما تم تصنيع تباين كبير مناسب من خلال وضع ميزانية أو معيار منخفض للغاية. المرة الوحيدة التي يجب فيها ملاحظة التباين المواتي (أو غير المواتي) هو عندما ينحرف بشكل حاد عن خط الاتجاه التاريخي ، ولم يكن الاختلاف ناتجًا عن تغيير في الميزانية أو المعيار.
