مكافأة خارجية

المكافأة الخارجية هي شكل ملموس من التعويض أو الاعتراف المقدم مقابل تحقيق شيء ما. أمثلة على المكافآت الخارجية هي:

• الجوائز النقدية لتوفير التكاليف

• شهادات الإنجاز

• جوائز موظف الشهر

• نشر رسائل من العملاء تمدح موظفين معينين

• الترقية إلى منصب أكثر تقدمًا

• المديح العام

• خيارات الأسهم

• شكر شفهي

• شكر خطي

• سنوات من الخدمة دبابيس

يمكن تطبيق المكافآت الخارجية على أي موقف تقريبًا ، بما في ذلك المهام التي لا تهم الموظف بشكل خاص. كمثال على المكافأة الخارجية ، يُمنح الموظف مكافأة إذا كان بإمكانه إنتاج 100 أداة بحلول نهاية اليوم ؛ قد لا يكون العمل مرضيًا بشكل مفرط ، لكن المكافأة تمثل دافعًا مهمًا. ومن الأمثلة الأخرى على المكافآت الخارجية: الأجر بالقطعة (حيث يعتمد التعويض على عدد الوحدات المنتجة) ، والتعويض القائم على الفريق ، وترقيات معدل الدفع بناءً على عدد المهارات الجديدة المكتسبة. يمكن أن تكون هناك علاقة سبب ونتيجة محددة بين المكافآت الخارجية والنتائج المرجوة. ومع ذلك ، يمكن الإفراط في استخدام هذه المكافآت ، مما يتسبب في اعتياد الموظفين عليها ، مما يقلل من تأثيرهم التحفيزي. للحفاظ على فعاليتها ، فكر في تغيير طبيعتها وتوقيتها. على سبيل المثال ، يمكن أن يكون التعزيز الإيجابي لتحقيق هدف المبيعات رسالة من الرئيس مرة واحدة كل خمسة أو ستة أشهر ، في حين أن المكافأة يمكن أن تختلف من إجازة محلية إلى تذكرة طيران على درجة رجال الأعمال إلى لاس فيجاس لعطلة نهاية أسبوع من الحفلات.