مصروفات الأجور هي تكلفة التعويض بالساعة التي تتكبدها الشركة لعمالها بالساعة. يمكن أن يكون هذا أحد أكبر النفقات التي تتكبدها شركة ما ، خاصة في صناعات الخدمات والإنتاج حيث يوجد العديد من الموظفين بالساعة.
يختلف المبلغ المعترف به كمصروفات للأجور في بيان دخل المنظمة ، اعتمادًا على ما إذا كان يستخدم أساس الاستحقاق أو الأساس النقدي للمحاسبة. بموجب أساس الاستحقاق ، فإن مبلغ مصروفات الأجور المعترف بها هو المبلغ المكتسب من قبل العمال خلال فترة التقرير. بموجب الأساس النقدي ، فإن مبلغ مصروفات الأجور المعترف بها هو المبلغ المدفوع للعمال خلال فترة التقرير.
قد يتم الإبلاغ عن مصروفات الأجور بشكل منفصل للعديد من إدارات الشركة ، ولكن يتم استخدامها بشكل شائع في منطقة الإنتاج ، حيث يوجد أكبر تركيز للموظفين الذين يتقاضون رواتبهم على أساس كل ساعة. قد يتم تجميع تلك الأجور المدفوعة في منطقة الإنتاج في بيان الدخل في بند تكلفة البضائع المباعة.
يمكن أن تختلف نفقات الأجور بشكل كبير حسب الفترة ، اعتمادًا على مقدار العمل الإضافي المدفوع. إذا كان هناك عمل إضافي ، فعادة ما يتم تضمين المصاريف الإضافية المرتبطة في مصروفات الأجور - لا يتم تحميل العمل الإضافي على حساب نفقات مختلف. يمكن أن تختلف مصاريف الأجور أيضًا حسب الفترة ، نظرًا لاختلاف عدد أيام العمل في كل شهر. قد يكون لبعض الأشهر ما لا يقل عن 18 يوم عمل ، في حين أن البعض الآخر لديه 23 يوم عمل ، اعتمادًا على وجود أيام العطل والعدد الإجمالي للأيام في الشهر.
