تقيس إنتاجية العمل كفاءة الناس في بلد أو منظمة. لحسابها ، قسّم القيمة الإجمالية للسلع والخدمات المنتجة على إجمالي عدد ساعات العمل. إذا تم حساب الإنتاجية لمؤسسة ما ، فإن القيمة الإجمالية للسلع والخدمات تعتبر قيمتها النقدية - أي المبلغ الذي يمكن بيعها به. لا يعني هذا المبلغ بالضرورة تكلفة البضائع المباعة ، حيث يمكن تخزين جزء من الكمية المنتجة في المخزون النهائي ، بدلاً من بيعها. وبالتالي ، فإن حساب المنظمة هو:
القيمة النقدية للسلع والخدمات المنتجة ÷ إجمالي عدد ساعات العمل = إنتاجية العمل
يمكن تتبع هذا القياس على خط الاتجاه لمعرفة ما إذا كانت هناك أي تغييرات في إنتاجية العمل بمرور الوقت. يمكن أن يتأثر الرقم بطريقة إيجابية من خلال مطالبة الموظفين بالمشاركة في تدريب مستهدف ، من خلال تثبيت تقنيات إنتاج وخدمة جديدة ، وإدخال الأتمتة ، وإجراءات مماثلة على وجه الخصوص ، فإن استخدام الأتمتة يزيل ساعات العمل خارج قاسم حساب إنتاجية العمل ، مما ينتج عنه رقم إنتاجية أعلى بكثير. مع اكتساب القوة العاملة للخبرة ، ستزداد إنتاجيتها العمالية بشكل عام. على العكس من ذلك ، حيث يتم استبدال الأشخاص الأكثر خبرة بأشخاص جدد ، يميل مستوى الإنتاجية إلى الانخفاض. وبالتالي ، يمكن أن يكون لدوران الموظفين تأثير سلبي واضح على إنتاجية العمل.
على المستوى الوطني ، تُحسب إنتاجية العمل على أنها الناتج المحلي الإجمالي مقسومًا على العدد الإجمالي لساعات العمل في الدولة. مع زيادة هذا العدد ، يُفترض أنه يعكس زيادة في مستوى المعيشة داخل البلد. تتم مقارنة المقياس بشكل عام بين الدول المختلفة ، من أجل ترتيبها حسب مستوى الإنتاجية.
