خطة مكافأة الأسهم هي خطة حوافز يتم بموجبها تعويض الموظفين بأسهم من أسهم صاحب العمل. يُصنف الترتيب على أنه خطة تقاعد مؤهلة ، لذلك فهو يخضع للقواعد الإلزامية لخطط التقاعد ، مثل حظر الانسحاب قبل سن 59 1/2 ، مع الحد الأدنى من التوزيعات المطلوبة التي تبدأ في سن 70 1/2 لا يمكن أن يكون هناك أي تمييز لصالح الموظفين ذوي الأجور العالية.
الترتيب مشابه لخطة المشاركة في الربح ، فيما عدا أن مساهمات صاحب العمل في النظام لا تستند بالضرورة إلى ربحيته. الحد الأقصى للاشتراك هو 25٪ من الأجر السنوي لكل موظف. هذه المساهمات معفاة من الضرائب لصاحب العمل. يمكن للموظفين الاستفادة من أي ارتفاع في سعر السهم ، لكن الترتيب يعرضهم أيضًا لخطر انخفاض سعر السهم - والذي يمكن أن يكون مشكلة كبيرة عندما يتم استثمار جزء كبير من مدخرات التقاعد في شركة واحدة.
مواضيع ذات صلة
محاسبة التعويضات القائمة على المخزون
دليل الموارد البشرية
