حقوق تقدير المخزون (SAR) هي تعويضات إضافية تُمنح للموظفين تستند إلى أي زيادات في أسعار أسهم الشركة خلال فترة زمنية محددة مسبقًا. يستفيد الموظفون عندما يرتفع سعر السهم ، ولا يتأثرون عندما ينخفض سعر السهم. يمكن أن تتحسن SARs بناءً على مفهوم خيار الأسهم ، حيث لا يوجد شرط على الموظفين لدفع سعر ممارسة السهم. عادةً ما تكون المدفوعات بموجب خطة SAR نقدًا ، على الرغم من أنه يمكن إعادة تكوين الخطة للسماح للمدفوعات في المخزون.
على سبيل المثال ، يمنح الموظف ذو القيمة 100 ريال سعودي ، والتي تغطي أي ارتفاع في سعر سوق الأسهم على مدى السنوات الثلاث المقبلة. في نهاية تلك الفترة ، ارتفع سعر السهم بمقدار 19 دولارًا لكل سهم. وبالتالي ، يتلقى الموظف دفعة قدرها 1900 دولار (محسوبة على أنها 100 ريال سعودي × 19 دولارًا أمريكيًا زيادة السعر / سهم).
مواضيع ذات صلة
محاسبة التعويضات القائمة على المخزون
دليل الموارد البشرية
