حساب المعاشات التقاعدية هو المبلغ الذي تفرضه الشركة على المصروفات فيما يتعلق بالتزاماتها الخاصة بالمعاشات التقاعدية المستحقة للموظفين. يختلف مبلغ هذه المصروفات ، اعتمادًا على ما إذا كان المعاش الأساسي هو خطة مزايا محددة أو خطة مساهمة محددة. خصائص هذه الأنواع من الخطط هي كما يلي:
خطة المنافع المحددة. بموجب هذه الخطة ، يقدم صاحب العمل دفعة دورية محددة سلفًا للموظفين بعد تقاعدهم. يعتمد مبلغ هذه الدفعة المستقبلية على عدد من الأحداث المستقبلية ، مثل تقديرات عمر الموظف ، ومدة استمرار الموظفين الحاليين في العمل للشركة ، ومستوى رواتب الموظفين قبل تقاعدهم مباشرة. في جوهرها ، تدور المحاسبة عن خطط المزايا المحددة حول تقدير المدفوعات المستقبلية التي يتعين القيام بها ، والاعتراف بالمصروفات ذات الصلة في الفترات التي يقدم فيها الموظفون الخدمات التي تؤهلهم لتلقي المدفوعات في المستقبل بموجب شروط خطة.
خطة المساهمة المحددة. بموجب هذه الخطة ، يكتمل التزام صاحب العمل بالكامل بمجرد قيامه بدفع مساهمة في النظام ، طالما لم يتم تأجيل أي تكاليف مرتبطة للاعتراف بها في فترات لاحقة. وبالتالي ، يلتزم صاحب العمل بدفع مبلغ محدد من الأموال في خطة ، لكنه لا يلتزم بمبلغ المنافع التي يتم توزيعها لاحقًا بواسطة تلك الخطة. المحاسبة عن خطة المساهمة المحددة هي تحميل مساهماتها على المصروفات عند تكبدها.
فيما يلي ملخص للتكاليف ذات الصلة المرتبطة بخطة معاشات التقاعد ذات المزايا المحددة ، والتي تجمع صافي تكلفة المعاش الدورية التي يتم الاعتراف بها في كل فترة محاسبية:
