FTE هي الساعات التي يعملها موظف واحد على أساس التفرغ. يستخدم هذا المفهوم لتحويل ساعات العمل من قبل العديد من الموظفين بدوام جزئي إلى ساعات عمل من قبل الموظفين بدوام كامل. على أساس سنوي ، يعتبر FTE 2080 ساعة ، والتي يتم حسابها على النحو التالي:
8 ساعات في اليوم
× 5 أيام عمل في الأسبوع
x 52 أسبوعًا في السنة
= 2،080 ساعة في السنة
عندما توظف شركة ما عددًا كبيرًا من الموظفين بدوام جزئي ، فقد يكون من المفيد تحويل ساعات عملهم إلى مكافئات بدوام كامل ، لمعرفة عدد الموظفين بدوام كامل الذين يعادلونهم. يتم استخدام مفهوم FTE في عدد من القياسات التي تقارن عدد الموظفين بالإيرادات أو الأرباح أو بالقدم المربع. هذا المفهوم مفيد أيضًا لمقارنة مستويات عدد الموظفين بين الشركات داخل الصناعة ، كجزء من تحليل الصناعة.
فيما يلي العديد من الأمثلة حول كيفية حساب مفهوم FTE:
كان هناك 168 ساعة عمل في شهر يناير ، ويعمل موظفو شركة ABC 7056 ساعة خلال الشهر. عندما يتم تقسيم 168 ساعة إلى 7056 ساعة ، تكون النتيجة 42 FTEs.
هناك 8 ساعات عمل في اليوم يوم الاثنين ، ويعمل موظفو شركة DEF 136 ساعة خلال ذلك اليوم. عندما يتم تقسيم 8 ساعات عمل إلى 136 ساعة ، تكون النتيجة 17 FTEs.
هناك 2،080 ساعة عمل في السنة ، ويعمل موظفو شركة GHI 22،880 ساعة خلال ذلك العام. عندما يتم تقسيم 2،080 ساعة عمل إلى 22،880 ساعة ، تكون النتيجة 11 FTEs.
يمكن التشكيك في رقم 2080 ، لأنه لا يشمل أي خصومات للعطلات ، ووقت الإجازة ، والوقت المرضي ، وما إلى ذلك. يمكن للقياسات البديلة لـ FTE التي تتضمن هذه الافتراضات الإضافية أن تضع عدد ساعات FTE عند 1680 ساعة في السنة. سيعتمد العدد الدقيق على البلد الذي يتم فيه العمل ، حيث يختلف عدد الإجازات حسب البلد.
إذا كانت الشركة تنوي استخدام 2080 ساعة بدلاً من بعض الأرقام المنخفضة كأساس لحسابات FTE ، فإن هذا يعتبر معيارًا نظريًا ؛ أي مبلغ لا يمكن أن يفي به إلا نظريًا شخص يعمل خلال جميع الإجازات ، ولا يستغرق وقتًا مرضيًا ، ولا يأخذ أي إجازة.
شروط مماثلة
يُعرف FTE أيضًا باسم مكافئ الدوام الكامل.
