نظرة عامة على دفع معدل القطعة
يمكن استخدام خطة الدفع بالقطعة من قبل شركة تريد أن تدفع أجور موظفيها بناءً على عدد وحدات الإنتاج التي يكملونها. يؤدي استخدام هذا النوع من خطة الدفع إلى تحويل التعويض إلى تكلفة تختلف بشكل مباشر مع المبيعات ، بافتراض بيع جميع السلع المنتجة على الفور. إذا تم تخزين البضائع بدلاً من ذلك في المخزون لفترة من الوقت ثم بيعها في وقت لاحق ، فلا يوجد مثل هذا الارتباط المثالي في البيانات المالية بين المبيعات الناتجة وتكاليف العمالة المتكبدة.
استخدم الطريقة التالية لحساب الأجور وفقًا لطريقة سعر القطعة:
السعر المدفوع لكل وحدة إنتاج × عدد الوحدات المكتملة في فترة الدفع
إذا كانت الشركة تستخدم طريقة سعر القطعة ، فلا يزال يتعين عليها دفع أجور موظفيها مقابل ساعات العمل الإضافية. هناك طريقتان متاحتان لحساب مقدار هذا العمل الإضافي ، وهما:
اضرب سعر القطعة العادي بمقدار 1.5 على الأقل للوصول إلى معدل العمل الإضافي ، واضربه في عدد ساعات العمل خلال فترة العمل الإضافي. لا يمكنك استخدام هذه الطريقة إلا عندما يوافق كل من الشركة والموظف على استخدامها قبل العمل الإضافي.
قسّم ساعات العمل على إجمالي أجر القطعة ، ثم أضف قسط العمل الإضافي (إن وجد) إلى العدد الزائد لساعات العمل.
بالإضافة إلى ذلك ، يجب على صاحب العمل الذي يستخدم نظام الأجر بالقطعة ضمان أن يتقاضى موظفيه على الأقل الحد الأدنى للأجور. وبالتالي ، إذا كان الأجر بالقطعة أقل من الحد الأدنى للأجور ، فيجب زيادة المبلغ المدفوع ليتناسب مع الحد الأدنى للأجور.
مثال دفع سعر القطعة
تقوم أنظمة أكتوبر بتصنيع هواتف خلوية مخصصة ، وتدفع لموظفيها مبلغ 1.50 دولارًا لكل هاتف مكتمل. يكمل الموظف Seth Jones 500 هاتف في أسبوع عمل قياسي مدته 40 ساعة ، ويتقاضى مقابله 750 دولارًا (500 هاتف × 1.50 دولارًا للقطعة).
يعمل السيد جونز لمدة 10 ساعات إضافية ، وينتج 100 هاتف آخر خلال تلك الفترة. لتحديد أجره لهذه الفترة الزمنية الإضافية ، تقوم أنظمة أكتوبر أولاً بحساب أجره خلال أسبوع العمل العادي. هذا هو 18.75 دولارًا (محسوبًا على أنه إجمالي 750 دولارًا للأجر العادي مقسومًا على 40 ساعة). هذا يعني أن قسط العمل الإضافي هو 0.5 × 18.75 دولارًا ، أو 9.375 دولارًا للساعة. وبالتالي ، فإن جزء العمل الإضافي من أجر السيد جونز مقابل 10 ساعات عمل إضافية هو 93.75 دولارًا (محسوبة على أنها 10 ساعات × 9.375 دولارًا علاوة عن العمل الإضافي).
إذا كانت أنظمة أكتوبر قد حددت بدلًا من ذلك معدل القطعة بنسبة 50٪ أعلى لأعمال الإنتاج التي يتم إجراؤها خلال فترة العمل الإضافي ، فسيكون هذا قد أدى إلى أن يكون جزء العمل الإضافي من أجره 75 دولارًا (محسوبًا على أنه 0.75 دولارًا لكل وحدة × 100 هاتف تم إنتاجه).
كان الاختلاف في العائد بين طريقتين لحساب العمل الإضافي ناتجًا عن انخفاض مستوى إنتاجية السيد جونز خلال فترة العمل الإضافي. قام بتجميع 25 هاتفًا أقل خلال فترة العمل الإضافي من متوسط المبلغ خلال أسبوع العمل العادي ، وبالتالي كان سيحصل على 18.75 دولارًا أقل (0.75 دولارًا إضافيًا قسطًا × 25 هاتفًا) بموجب طريقة الحساب الثانية.
