أجر الإجازة هو أي شكل من أشكال الإجازة مدفوعة الأجر ، مثل إجازة معلنة من الحكومة أو إجازة أمومة أو إجازة مرضية. يحق للموظفين الحصول على أجر الإجازة بمجرد أن يصبحوا موظفين - لا توجد فترة انتظار ، كما هو الحال عادة مع أجر الإجازة. ومع ذلك ، لا يُطلب من صاحب العمل تعويض العاملين بدوام جزئي أو الموسميين عن أجر الإجازة. عادة ما تعتبر العطلة عطلة يتم الإعلان عنها من قبل الكيان الحاكم ، مثل الحكومة الفيدرالية أو حكومة الولاية. من أمثلة العطلات عيد مارتن لوثر كينغ ، وعيد العمال ، وعيد الشكر ، وعيد الميلاد.
أجر الإجازة هو نفس معدل الأجر الذي يدفعه الشخص عادة. وبالتالي ، إذا كنت تتقاضى 20 دولارًا عن كل ساعة في يوم عمل عادي ، فسوف تحصل على نفس المبلغ عن كل ساعة في أجر الإجازة أثناء الإجازة.
نادرًا ما يتم تفصيل أجر الإجازة في إشعار تحويل شيك الراتب. بدلاً من ذلك ، يُعتبر جزءًا من الأجر العادي ، وبالتالي لا يتم فصله بأي شكل من الأشكال ، سواء في نظام المحاسبة أو على صك الراتب. من المفترض أن يفهم الموظفون أن هذا الراتب يتم تجميعه مع رواتبهم العادية.
في بعض الحالات ، تسمح الشركات لموظفيها بالعمل في أيام الإجازات والحصول على رواتبهم نقدًا مقابل يوم الإجازة الضائع. ينشأ هذا الموقف عادةً في صناعة الخدمات حيث يجب أن يكون شخص ما حاضرًا في جميع الأوقات ، أو عندما يكون عبء العمل مرتفعًا جدًا بحيث لا يمكن إكماله دون العمل خلال العطلة. لا ينطبق هذا الحكم على الموظفين الذين يتقاضون رواتب ، والذين يتقاضون نفس المبلغ في كل فترة دفع ، بغض النظر عن وجود أي إجازات.
لا تحاول المؤسسات عادةً تجميع أجر الإجازة ، حيث يتم دفع رواتب الموظفين في الدورة العادية للشهر عن الإجازات التي تنشأ خلال الشهر. وبالتالي ، لا توجد نفقات غير مدفوعة تتعلق بعطلة تنتقل إلى فترة التقرير التالية.
