يجوز للشركة تعويض موظفيها بأسهم في الأعمال التجارية. القصد من ذلك هو مواءمة مصالحهم مع مصالح الشركة في تعزيز سعر السهم. عند إجراء هذه المدفوعات ، فإن المحاسبة الأساسية هي الاعتراف بتكلفة الخدمات ذات الصلة عند استلامها من قبل الشركة ، بقيمتها العادلة. المقاصة لهذا الاعتراف بالمصروفات هي إما زيادة في حساب حقوق الملكية أو الخصوم ، اعتمادًا على طبيعة المعاملة. لا يعترف صاحب العمل بخدمات الموظفين قبل استلامها. تتعلق القضايا التالية بقياس التعويض القائم على المخزون والاعتراف به:
مفاهيم أساسية
تاريخ المنحة. يُفترض أن يكون التاريخ الذي يتم فيه منح الجائزة القائمة على الأسهم هو التاريخ الذي تتم فيه الموافقة على الجائزة بموجب متطلبات حوكمة الشركة. يمكن اعتبار تاريخ المنحة أيضًا التاريخ الذي يبدأ فيه الموظف في البداية في الاستفادة أو التأثر بالتغييرات اللاحقة في سعر سهم الشركة ، طالما أن الموافقة اللاحقة على المنحة تعتبر روتينية.
مدة الخدمة. تعتبر فترة الخدمة المرتبطة بمكافأة قائمة على الأسهم هي فترة الاستحقاق ، لكن الحقائق والظروف الخاصة بالترتيب يمكن أن تؤدي إلى فترة خدمة مختلفة لغرض تحديد عدد الفترات التي تستحق خلالها مصروفات التعويض. وهذا ما يسمى فترة الخدمة الضمنية.
التكاليف التي سيتم الاعتراف بها
استحقاق المصاريف. عندما يمتد مكون الخدمة المتعلق بإصدار الأسهم لعدة فترات إعداد تقارير ، يتم تجميع مصروفات الخدمة ذات الصلة بناءً على النتيجة المحتملة لظروف الأداء ، مع ائتمان مقابل حقوق الملكية. شرط الأداء هو شرط يؤثر على تحديد القيمة العادلة للجائزة. وبالتالي ، قم دائمًا بتجميع المصروفات عندما يكون من المحتمل تحقيق الشرط. أيضًا ، قم بتجميع المصروفات على أفضل تقدير مبدئي لفترة خدمة الموظف ، والتي عادة ما تكون فترة الخدمة المطلوبة في الترتيب المتعلق بإصدار الأسهم.
الخدمة المقدمة قبل تاريخ المنح. في حالة حدوث بعض أو كل الخدمات المطلوبة المرتبطة بالتعويض المستند إلى المخزون قبل تاريخ المنحة ، قم بتجميع مصروفات التعويض خلال فترات إعداد التقارير السابقة هذه ، بناءً على القيمة العادلة للجائزة في تاريخ كل تقرير. عند الوصول إلى تاريخ المنحة ، قم بتعديل التعويض المستحق حتى تاريخه بناءً على القيمة العادلة لكل وحدة المحددة في تاريخ المنحة. وبالتالي ، فإن التسجيل الأولي هو أفضل تخمين لما ستكون عليه القيمة العادلة النهائية.
تم تقديم الخدمة قبل إنجاز هدف الأداء. يجوز للموظف إكمال المقدار المطلوب من الخدمة قبل التاريخ الذي تم فيه تحقيق هدف الأداء المرتبط. إذا كان الأمر كذلك ، اعترف بمصاريف التعويض عندما يصبح من المحتمل تحقيق الهدف. يعكس هذا الاعتراف الخدمة التي قدمها الموظف بالفعل.
لم يتم تقديم الخدمة. إذا لم يقدم الموظف الخدمة المطلوبة للحصول على جائزة ، فيجوز لصاحب العمل بعد ذلك عكس أي مبلغ ذي صلة من مصروفات التعويض التي تم الاعتراف بها مسبقًا.
مدفوعات الموظفين. إذا دفع موظف للمُصدر مبلغًا فيما يتعلق بمكافأة ، فإن القيمة العادلة المنسوبة إلى خدمة الموظف هي صافي المبلغ المدفوع.
اتفاقية عدم منافسة. إذا كانت الجائزة القائمة على الأسهم تحتوي على اتفاقية عدم تنافس ، فقد تشير حقائق وظروف الموقف إلى أن عدم المنافسة هو شرط خدمة مهم. إذا كان الأمر كذلك ، قم بتجميع المبلغ ذي الصلة من مصروفات التعويض خلال الفترة التي تغطيها اتفاقية عدم المنافسة.
خيارات الأسهم منتهية الصلاحية. إذا انتهت صلاحية منح خيار الأسهم غير المستخدمة ، فلا تقم بعكس المبلغ ذي الصلة من مصروفات التعويض.
التغييرات اللاحقة. إذا أشارت الظروف لاحقًا إلى أن عدد الأدوات التي سيتم منحها قد تغير ، اعترف بالتغيير في تكلفة التعويض في الفترة التي حدث فيها التغيير في التقدير. أيضًا ، إذا تبين أن التقدير الأولي لفترة الخدمة غير صحيح ، فاضبط استحقاق المصروفات لمطابقة التقدير المحدث.
مفاهيم التقييم
تحديد القيمة العادلة. يتم قياس التعويض المستند إلى المخزون بالقيمة العادلة للأدوات الصادرة اعتبارًا من تاريخ المنح ، على الرغم من أن المخزون قد لا يتم إصداره حتى تاريخ لاحق. يتم تقدير القيمة العادلة لخيار الأسهم بطريقة التقييم ، مثل نموذج تسعير الخيار.
القيمة العادلة للأسهم غير المكتسبة. تستند القيمة العادلة للسهم غير المكتسب إلى قيمتها كما لو كانت مكتسبة في تاريخ المنح.
القيمة العادلة للأسهم المقيدة. لا يمكن بيع حصة مقيدة لفترة زمنية معينة بسبب قيود تعاقدية أو حكومية. من المحتمل أن تكون القيمة العادلة للسهم المقيد أقل من القيمة العادلة لسهم غير مقيد ، حيث إن القدرة على بيع سهم مقيد تنخفض بشكل حاد. ومع ذلك ، إذا تم تداول أسهم المُصدر في سوق نشط ، فإن القيود تعتبر ذات تأثير ضئيل على السعر الذي يمكن تبادل الأسهم به.
مواضيع ذات صلة
محاسبة التعويضات القائمة على المخزون
دليل الموارد البشرية
