النطاق العريض هو مزيج من عدد من تصنيفات الوظائف ذات الصلة في نطاق دفع واحد ، حيث يُسمح بمجموعة واسعة من مستويات التعويض. يمنح هذا النهج الإدارة نطاقًا أوسع للأجور تدفع فيه أجور الموظفين. أحد الأسباب التي تجعل صاحب العمل قد يلجأ إلى دفع أي معدل يبدو ضروريًا هو أن الإدارة تشعر بأنها مقيدة باستخدام نظام تصنيف الوظائف الذي يسمح فقط بمجموعة صغيرة من الأجر لوظيفة معينة. عندما يتمتع الموظف بمهارات فائقة بشكل واضح ، قد ترغب الإدارة في دفع مبلغ أكبر بكثير مما يشير إليه سعر السوق للوصف الوظيفي لهذا الشخص. يميل هذا النهج إلى تقليل الضغط على شخص ما ليتم ترقيته ، لأن النطاق العريض يسمح للشخص بالحصول على أجر أكثر دون ترقية.
كمثال على توسيع النطاقات ، قد يجمع القسم الهندسي جميع تصنيفات الوظائف للمهندسين في نطاق "هندسي" واحد ، حيث يتراوح التعويض المسموح به من مستوى أجر الوظيفة الأقل مهارة إلى أعلى وظيفة تتطلب مهارة.
فائدة النطاق العريض هي قدر أكبر بكثير من حرية تحديد مستويات التعويض ، لا سيما بالنسبة لأولئك الأشخاص الذين تكون مستويات مهاراتهم أعلى من الوظائف التي يشغلونها حاليًا. ومع ذلك ، في ضوء هذا الاتجاه ، من المرجح أن يزداد إجمالي نفقات التعويض عند استخدام النطاق العريض. أيضًا ، يمكن أن تؤدي هذه الممارسة إلى اختلافات واسعة في مستويات الأجور بين الموظفين ضمن نطاق معين ، مما قد يسبب الاستياء.
