يصور منحنى التعلم بيانياً كيف يكتسب الموظفون الكفاءة بمعدل سريع مبدئي أثناء قيامهم بمهمة عدة مرات ، وبعد ذلك تتباطأ مكاسب الكفاءة أو تتوقف. ينطبق المفهوم أيضًا على عندما يتم تكليف الشخص باستيعاب كمية كبيرة من المعلومات. عندما يصعد منحنى التعلم في البداية بشكل حاد ، فهذا يعني أنه يتم استيعاب المعرفة وتحويلها إلى سلوك أكثر كفاءة بمعدل سريع. يستخدم هذا المفهوم في الأعمال لتقدير التخفيضات في تكاليف العمالة مع ارتفاع أحجام الوحدات ، بحيث يؤدي ارتفاع أحجام الإنتاج إلى انخفاض تكاليف العمالة لكل وحدة.
يمثل المحور الرأسي لمنحنى التعلم معدل التعلم ، بينما يمثل المحور الأفقي حجم التجربة أو مدتها.
يُعرف منحنى التعلم أيضًا باسم منحنى الخبرة.
