تمويل

صافي الأجر

صافي الراتب هو مبلغ الراتب المتبقي لإصداره للموظف بعد اقتطاع الخصومات من الراتب الإجمالي للفرد. هذا هو المبلغ المدفوع لكل موظف في يوم الدفع. وبالتالي ، فإن حساب صافي الأجر هو:

إجمالي الراتب - ضرائب الرواتب - الخصومات الأخرى = صافي الأجر

العناصر الرئيسية لحساب صافي الراتب هي:

  • إجمالي الراتب. يمكن أن يكون هذا هو المبلغ الإجمالي للأجور والعمل الإضافي المكتسب ، أو المبلغ الإجمالي لتعويض الرواتب. قد يشمل أيضًا أشكالًا أخرى من التعويض ، مثل العمولات والمكافآت.

  • الضرائب على المرتبات (خصم من الراتب الإجمالي). هذه هي المبالغ التي تفرضها الحكومة لضرائب الرواتب التي سيتم خصمها من رواتب الموظفين وتحويلها من قبل صاحب العمل إلى الحكومة. ضرائب الرواتب النموذجية هي ضريبة الضمان الاجتماعي وضريبة الرعاية الطبية.

  • حسومات أخرى (خصم من الراتب الإجمالي). هناك عدد كبير من الاستقطاعات المحتملة التي يمكن أن تقوم بها الشركة من رواتب الموظفين ، وعادةً ما تدفع مقابل المزايا أو الزينة أو سداد القروض. أمثلة على هذه الخصومات الأخرى هي:

    • حجز النفقة الزوجية

    • تجهيز لدعم الطفل

    • حجز الضرائب غير المسددة

    • حجز القروض غير المسددة

    • جزء من التأمين الطبي يدفعه الموظف

    • الجزء المدفوع للموظفين من التأمين على الحياة

    • جزء مدفوع من قبل الموظف من تأمين الأسنان

    • الموظف يعيد للشركة السلف

    • يدفع الموظف للشركة مقابل البضائع المشتراة نيابة عن الموظف

    • الخصم لخطة شراء الأسهم

    • استقطاع 401 (ك) أو خطة معاشات مماثلة

    • استقطاع المستحقات النقابية

    • الاستقطاع لأسباب خيرية

وبالتالي ، إذا كان الموظف لديه 1000 دولار من إجمالي الراتب ، مطروحًا منه 62 دولارًا لضرائب الضمان الاجتماعي ، و 29 دولارًا لضرائب الرعاية الطبية ، و 100 دولار للتأمين الطبي ، و 10 دولارات من مستحقات النقابة ، فسيكون صافي أجر ذلك الشخص 799 دولارًا.

يتم تضمين اشتقاق الراتب الإجمالي ، بالإضافة إلى جميع الخصومات ، في إشعار التحويل المصاحب للدفع للموظف ، بحيث يمكن للموظف معرفة كيفية حساب صافي راتبه.

شروط مماثلة

يُعرف صافي الأجر أيضًا باسم أخذ الأجر إلى المنزل.