ورقة تكلفة الوظيفة عبارة عن تجميع للتكاليف الفعلية للوظيفة. يتم تجميع التقرير من قبل قسم المحاسبة وتوزيعه على فريق الإدارة لمعرفة ما إذا كانت الوظيفة قد تم تقديم العطاءات لها بشكل صحيح. عادة ما تكتمل الورقة بعد إغلاق الوظيفة ، على الرغم من أنه يمكن تجميعها على أساس متزامن. عادةً ما تتضمن التكاليف الفعلية للوظيفة العناصر التالية:
المواد المباشرة
الشحن والمناولة
ضرائب المبيعات
اللوازم
يوجه العمال
الضرائب على المرتبات
استحقاقات الموظفين
تكاليف الاستعانة بمصادر خارجية
التكاليف العامة المخصصة
يمكن أن يكون إنشاء صحيفة تكلفة الوظيفة أمرًا معقدًا للغاية ، نظرًا لأنه قد يتضمن معدلات عمالة مختلفة لعشرات الأشخاص ، بالإضافة إلى تخصيص العمالة لضرائب الرواتب والمزايا التي يتكبدها هؤلاء الأشخاص ، والعمل الإضافي ، بالإضافة إلى مئات المكونات المحتملة التي يجب تشمل تكلفة الشحن والمناولة. اعتمادًا على تنسيق صحيفة تكلفة الوظيفة ، قد تتضمن أيضًا مجاميع فرعية لتكاليف المواد المباشرة والعمالة المباشرة والنفقات العامة المخصصة. تحسب الورقة أيضًا الربح أو الخسارة النهائية في الوظيفة عن طريق طرح جميع التكاليف المجمعة من إجمالي جميع الفواتير إلى العميل.
يتم تطوير ورقة تكلفة الوظيفة بشكل شائع باستخدام جدول بيانات إلكتروني ، استنادًا إلى قالب قياسي يتضمن عددًا من العناصر القياسية ، بحيث يتم تذكير محاسب التكلفة بتضمينها. تتوفر حزم البرامج التي تؤدي هذه المهمة ، والتي تملأ تلقائيًا بعض الحقول في التجميع.
شروط مماثلة
تُعرف ورقة تكلفة الوظيفة أيضًا باسم ورقة التكلفة.
