العمل الإضافي هو مضاعف بنسبة 50٪ يضاف إلى الأجر الأساسي للموظف لساعات العمل التي تزيد عن 40 ساعة في أسبوع العمل. هذه القاعدة تأتي من وزارة العمل. القصد من دفع العمل الإضافي هو تعويض الموظفين عن ساعات العمل الزائدة.
كيفية حساب أجر العمل الإضافي
بشكل عام ، اتبع هذه الخطوات لحساب مبلغ أجر العمل الإضافي المستحق للموظف:
حدد ما إذا كان الفرد مؤهلاً للعمل الإضافي. قد لا يكون الشخص مؤهلاً كموظف ، أو قد يتم دفع أجره بدلاً من ذلك على أساس راتب ، وفي هذه الحالة لا تنطبق قواعد العمل الإضافي.
تحديد الأجر بالساعة ، وهو المبلغ الإجمالي المدفوع في الفترة مقسومًا على عدد ساعات العمل.
اضرب معدل الأجر بالساعة بمقدار 1.5 مرة.
يخضع حساب العمل الإضافي لبعض الاختلاف حسب الولاية ، لذا راجع اللوائح المحلية لمعرفة ما إذا كان هناك حساب إضافي للعمل الإضافي في المكان. فيما يلي قاعدتان يجب مراعاتهما عند حساب أجر العمل الإضافي:
لا تقم بتضمين الأربعين ساعة الأساسية مثل الساعات الخاصة مثل الإجازات أو واجب هيئة المحلفين أو الوقت المرضي أو الإجازات.
أضف فارق المناوبة إلى الأجر الأساسي ، ثم احسب العمل الإضافي بناءً على هذا الرقم المجمع.
قد تكون هناك حالات يتقاضى فيها الموظف معدلات مختلفة في أوقات مختلفة خلال فترة العمل. قد ينشأ هذا الموقف عندما يعمل الفرد في وظائف مختلفة لها معدلات أجور مختلفة مرتبطة بها. في هذه الحالات ، هناك ثلاثة خيارات ممكنة لحساب العمل الإضافي ، وهي:
ضع معدل العمل الإضافي على أعلى معدل للأجور تم دفعه خلال الفترة
ضع معدل العمل الإضافي على أساس متوسط معدل الأجر المدفوع خلال الفترة
ضع معدل العمل الإضافي على أساس معدل الأجر المدفوع بعد الساعة الأربعين
يتطلب البديل الأخير لحساب العمل الإضافي الموافقة المسبقة من الموظف المتأثر.
مثال على حساب أجر العمل الإضافي
يعمل ألفريدو مونتويا في الوردية المسائية في شركة Electronic Inference Corporation ، والتي تضيف دولارًا واحدًا من فرق الورديات في الساعة إلى أجره الأساسي البالغ 15 دولارًا في الساعة. في آخر أسبوع عمل كان يعمل 50 ساعة. يعتمد قسط العمل الإضافي الذي سيتقاضاه على أجر 16 دولارًا مجمّعًا يتضمن فرق وردية عمله. وبالتالي ، فإن معدل العمل الإضافي له هو 8 دولارات للساعة حساب أجره الإجمالي عن ذلك الأسبوع هو:
