تشمل مزايا الموظفين قصيرة الأجل ما يلي:
الغياب. حالات الغياب المعوضة حيث يتم تسوية المدفوعات في غضون 12 شهرًا من تقديم الموظفين للخدمات ذات الصلة ، على سبيل المثال ، الإجازة ، والعجز قصير الأجل ، وخدمة هيئة المحلفين ، والخدمة العسكرية.
الأجر الأساسي. اشتراكات الأجور والضمان الاجتماعي.
الفوائد غير النقدية. الرعاية الطبية والإسكان والسيارات والإعانات المختلفة للسلع أو الخدمات الأخرى.
أجر الأداء. تقاسم الأرباح والمكافآت المستحقة الدفع في غضون 12 شهرًا من تقديم الموظفين للخدمات ذات الصلة.
يمكن أن يكون استحقاق الغيابات المعوضة تراكميًا أو غير متراكم. يتم ترحيل الغياب المعوض المتراكم ويمكن استخدامه في الفترات المستقبلية. يمكن استحقاق الغياب المعوض المتراكم ، بحيث يحق للموظفين الحصول على مدفوعات نقدية مقابل الاستحقاق غير المستخدم عند مغادرتهم الكيان. إذا كان الغياب المعوض المتراكم غير استثمار ، فلن يتلقى الموظفون مثل هذه المدفوعات النقدية عند مغادرتهم الكيان.
