قد تكون محاسبة المعاشات معقدة للغاية ، لا سيما فيما يتعلق بخطط المنافع المحددة. في هذا النوع من الخطط ، يقدم صاحب العمل دفعة دورية محددة سلفًا للموظفين بعد تقاعدهم. يعتمد مبلغ هذه الدفعة المستقبلية على عدد من الأحداث المستقبلية ، مثل تقديرات عمر الموظف ، ومدة استمرار الموظفين الحاليين في العمل للشركة ، ومستوى رواتب الموظفين قبل تقاعدهم مباشرة. في جوهرها ، تدور المحاسبة عن خطط المزايا المحددة حول تقدير المدفوعات المستقبلية التي يتعين القيام بها ، والاعتراف بالمصروفات ذات الصلة في الفترات التي يقدم فيها الموظفون الخدمات التي تؤهلهم لتلقي المدفوعات في المستقبل بموجب شروط خطة.
هناك عدد من التكاليف المرتبطة بخطط المزايا المحددة التي قد تبدو للوهلة الأولى غامضة. فيما يلي ملخص للتكاليف ذات الصلة ، والتي تجمع صافي تكلفة المعاش الدورية المعترف بها في كل فترة محاسبية:
