FUTA هي ضريبة بطالة يتم فرضها على أصحاب العمل. اختصار FUTA هو اختصار لقانون ضريبة البطالة الفيدرالية. تذهب المبالغ التي يدفعها أرباب العمل إلى صندوق فيدرالي يدفع تكاليف إدارة التأمين ضد البطالة وبرامج خدمة العمل في جميع الولايات. كما يدفع الصندوق نصف تكلفة إعانات البطالة الممتدة خلال فترات البطالة المرتفعة.
يتم احتساب دفعة FUTA على أساس 0.8٪ من أول 7000 دولار من أجور الموظفين في كل سنة ضريبية (والتي تتكون في الواقع من ضريبة 6.2٪ مطروحًا منها 5.4٪ ائتمانًا). وبالتالي ، فإن الحد الأقصى لمبلغ FUTA الذي يمكن لصاحب العمل دفعه سنويًا لكل موظف هو 56 دولارًا (7000 دولار × 0.008). إذا كان الموظف يكسب أقل من 7000 دولار في السنة (وهو ما قد يكون هو الحال مع شخص بدوام جزئي) ، فإن صاحب العمل يدفع مبلغًا أقل من 56 دولارًا كحد أقصى. ومع ذلك ، نظرًا لأن معظم الموظفين يكسبون أكثر من 7000 دولار سنويًا ، فإن أصحاب العمل عادةً ما يتكبدون هذه النفقات خلال الأشهر القليلة الأولى من كل سنة تقويمية ، ولا يدفعون أي فاتورة إضافية FUTA لبقية العام.
FUTA ليست ضريبة البطالة الوحيدة التي تدفعها الشركة - هناك أيضًا ضريبة بطالة حكومية أكبر بكثير يتم فرضها على جميع الموظفين ، والتي لها حدود متفاوتة للأجور (حسب الولاية).
إذا لم يشارك الموظفون في إنتاج السلع ، فيجب على صاحب العمل تحميل FUTA على المصروفات في الفترة المتكبدة. إذا كان الموظفون متورطين في إنتاج السلع ، فمن الممكن إضافة هذه التكلفة إلى المنتجات عبر تجمع التكاليف العامة ؛ من خلال القيام بذلك ، يعترف صاحب العمل بالمصروفات في وقت لاحق قليلاً من العام ، عندما تبيع الشركة المنتجات وتحمل المصروفات ذات الصلة على تكلفة البضائع المباعة. ومع ذلك ، يعد هذا أيضًا إدخالًا أكثر تعقيدًا إلى حد ما ، ولا يؤدي إلى اختلاف كبير في النتائج المبلغ عنها على المدى الطويل.
سيختلف الشكل الدقيق لإدخال دفتر اليومية المستخدم لتسجيل التزام FUTA بناءً على المصطلحات المستخدمة في مخطط حسابات الشركة ، ولكن التنسيق الأساسي للإدخال هو كما يلي:
